Direito Trabalhista
Artigo: A demissão sem justa causa garante ao trabalhador uma série de direitos: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, saque do FGTS com multa de 40% e acesso ao seguro-desemprego. Caso haja erro no pagamento ou omissão de valores, o empregado pode ingressar com ação trabalhista para resguardar seus direitos. A consulta com um advogado é fundamental para fazer os cálculos corretos e evitar prejuízos.
